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  大昌集团员工职业生涯规划

  凡事预则立o⊙⊙ω⊙ ▼,不预则废?!-!﹏▊。职业是人生的重要组成部分o⊙⊙ω⊙ ▼,同样需要筹划与管理?!-!﹏▊。而且在今天这个竞争的时代o⊙⊙ω⊙ ▼,职业生涯规划成为在人争夺战中的另一重要利器o⊙⊙ω⊙ ▼,对企业而言o⊙⊙ω⊙ ▼,如何体现“以人为本”的人才理念o⊙⊙ω⊙ ▼,关注员工的人才理念o⊙⊙ω⊙ ▼,关注员工的持续发展o⊙⊙ω⊙ ▼,职业生涯规划是一种有效的手段o⊙⊙ω⊙ ▼,而对个人而言o⊙⊙ω⊙ ▼,职业生涯规划是有限的o⊙⊙ω⊙ ▼,如果不进行有效的规划o⊙⊙ω⊙ ▼,势必会造成生命和时间的浪费o⊙⊙ω⊙ ▼,我们大昌集团本着“择优引进⊙ω⊙、培养开发⊙ω⊙、人才储备”的人才战略o⊙⊙ω⊙ ▼,为不同岗位的员工制定了一系列的职业生涯规划o⊙⊙ω⊙ ▼,在职业生涯规划中可以让员工更充分的认识自我⊙ω⊙、了解自我的优缺点兴趣等o⊙⊙ω⊙ ▼,可以结合员工自身的特点做出切合实际的方案o⊙⊙ω⊙ ▼,为员工也为公司未来更好的发展奠定良好的基础o⊙⊙ω⊙ ▼,它也将成为我们大昌每一位员工的动力o⊙⊙ω⊙ ▼,激励我们不断的奋进o⊙⊙ω⊙ ▼,追求更高的目标?!-!﹏▊。今天o⊙⊙ω⊙ ▼,如果你不生活在未来o⊙⊙ω⊙ ▼,那么o⊙⊙ω⊙ ▼,明天你将生活在过去!就让我们全体员工一起努力创造更辉煌的大昌人生!

  一⊙ω⊙、大昌集团实施员工职业生涯规划的目的

亚博app  如果将大昌比作是一个汪洋大海o⊙⊙ω⊙ ▼,那么每个员工就是其中的一滴水o⊙⊙ω⊙ ▼,大昌始终本着为每位员工着想的态度o⊙⊙ω⊙ ▼,关心每一位员工的发展o⊙⊙ω⊙ ▼,这也就是制定员工职业生涯规划的目的所在:

亚博app  (一)大昌通过帮助员工确定个人职业发展目标o⊙⊙ω⊙ ▼,使员工在工作中提高自己的职业素质o⊙⊙ω⊙ ▼,实现企业的持续发展o⊙⊙ω⊙ ▼,实现企业目标 ?!-!﹏▊。

亚博app  (二)通过员工职业生涯规划充分了解员工的个人职业发展方向﹐以最大限度的发挥员工的个人才能?!-!﹏▊。

亚博app  (三)通过员工职业生涯规划发掘企业的所需人才o⊙⊙ω⊙ ▼,增强企业的凝聚力和稳定性?!-!﹏▊。

  (四)通过职业生涯规划做到人尽其才o⊙⊙ω⊙ ▼,以提高员工的成就感﹐降低员工的离职率

  二⊙ω⊙、实施员工职业生涯规划的意义:

  (一)员工职业生涯发展与公司发展的匹配与协调o⊙⊙ω⊙ ▼,是员工职业生涯成功发展的关键?!-!﹏▊。

亚博app  1⊙ω⊙、大昌集团是大昌员工职业生涯发展的依存载体?!-!﹏▊。员工只有在公司环境中o⊙⊙ω⊙ ▼,从事专门的工作或活动o⊙⊙ω⊙ ▼,才能发挥自身的能力和智慧?!-!﹏▊。员工的职业发展不能置身于公司的环境和条件之外o⊙⊙ω⊙ ▼,没有公司的存在和发展o⊙⊙ω⊙ ▼,就没有员工个人职业生涯发展的平台载体和机会?!-!﹏▊。

亚博app  2⊙ω⊙、员工是实现职业生涯发展的主体?!-!﹏▊。所以大昌要更好的发展也必须依靠人的主观能动性使大昌的员工主动地适应组织的环境和需要⊙ω⊙、根据组织的要求提升职业能力⊙ω⊙、整合并确定清晰可行的职业发展目标⊙ω⊙、评估并把握职业发展的实际机遇等?!-!﹏▊。

亚博app  因此o⊙⊙ω⊙ ▼,员工职业生涯发展应首先服从并匹配于企业发展的实际需要?!-!﹏▊。

  (二)员工职业生涯规划是大昌集团团队建设的重要内容o⊙⊙ω⊙ ▼,是公司人力资源建设的精髓o⊙⊙ω⊙ ▼,是公司不断持续发展的有力保障o⊙⊙ω⊙ ▼,最终的目的就是为了使大昌集团公司每一位有能力的员工都能有施展的平台和发展的机会?!-!﹏▊。具体表现在以下几点:

  1⊙ω⊙、大昌通过职业生涯规划可以使员工发掘自我潜能o⊙⊙ω⊙ ▼,增强自身实力?!-!﹏▊。

亚博app  2⊙ω⊙、通过职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性o⊙⊙ω⊙ ▼,提高大昌员工成功的机会?!-!﹏▊。

  3⊙ω⊙、通过职业生涯规划可以使大昌员工提升应对竞争的能力

亚博app  三⊙ω⊙、大昌集团员工职业生涯规划实施五个阶段

亚博app  (一) 第一阶段:建立员工职业生涯规划档案卡o⊙⊙ω⊙ ▼,各子公司各部门一个报告o⊙⊙ω⊙ ▼,两个系统⊙ω⊙、若干个工具制作⊙ ⊙︿ ,各部门职业生涯规划报告中包括:员工自我评价⊙ω⊙、企业对员工的现实审查⊙ω⊙、企业对员工的评价⊙ω⊙、职业生涯规划目标的设定

亚博app  (二) 第二阶段:建立后备干部储备名单⊙ω⊙、进行面试⊙ω⊙、分析⊙ω⊙、确定

亚博app  (三) 第三阶段:根据确定的后备干部o⊙⊙ω⊙ ▼,按岗位分类o⊙⊙ω⊙ ▼,指派导师o⊙⊙ω⊙ ▼,进行培训⊙ω⊙、指导⊙ω⊙、监督

  (四) 第四阶段:对后备干部o⊙⊙ω⊙ ▼,定期考核o⊙⊙ω⊙ ▼,实施轮岗

  (五) 第五阶段:分梯队⊙ω⊙、分岗位o⊙⊙ω⊙ ▼,建立成熟的晋升⊙ω⊙、后备干部续任体系并持续实施?!-!﹏▊。

亚博app  员工职业生涯规划o⊙⊙ω⊙ ▼,是企业长远发展的稳定用人战略需要o⊙⊙ω⊙ ▼,是企业不断发掘人才o⊙⊙ω⊙ ▼,推动人才持续成长o⊙⊙ω⊙ ▼,是员工不断提升自我价值的体现?!-!﹏▊。员工职业生涯规划的实施o⊙⊙ω⊙ ▼,使员工看到和明确了自己在企业中的发展机会和发展前景o⊙⊙ω⊙ ▼,对企业和本职工作产生更高的满意度和依赖度o⊙⊙ω⊙ ▼,使员工充分发挥工作积极主动性⊙ω⊙、创造性o⊙⊙ω⊙ ▼,员工职业生涯规划的实施o⊙⊙ω⊙ ▼,为企业未来高速发展提供各类人力资源o⊙⊙ω⊙ ▼,最终实现企业与员工共双赢?!-!﹏▊。